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Programme · leadership d’écosystème

Les Alchimistes

Exercer un leadership transformationnel à l’échelle d’écosystèmes élargis.

Une retraite de deux jours et demi, puis une phase d’activation de 12 à 18 mois, pour une transformation au service du bien collectif qui relie économie, social, culture et environnement.

Coproduction Upruption × PAÏKAN

Retraite

23 mars, 19 h – 26 mars 2027, 16 h

Durée

2,5 jours

Collectif

25 participants

Accès

Sur invitation

« Ne doutez jamais qu’un petit groupe de citoyens réfléchis et engagés puisse changer le monde. En réalité, c’est toujours ainsi que le monde a changé. »

Attribuée à Margaret Mead

Pour qui

Ce programme est pour vous si…

  • vous exercez un leadership engagé, dans les affaires, le monde associatif, la culture, les médias, l’éducation, la recherche, l’entrepreneuriat social ou l’action de terrain ;
  • vous percevez les limites des modes de leadership dominants ;
  • vous voulez agir au-delà de votre organisation, à l’échelle d’un écosystème.

Le parcours

Trois temps, de mars 2027 à 2028

Du 23 mars, 19 h, au 26 mars 2027, 16 h

La retraite

Deux jours et demi d’immersion : temps d’inspiration avec des experts, décodage de la transformation écosystémique, ateliers de prototypage, échanges entre pairs, réflexion en solo et cercles de partage.

Avril 2027

Le sas de réflexion

Un temps pour confirmer sa participation à la phase d’activation, ouverte aux seuls participants de la retraite.

À partir de mai 2027 · 12 à 18 mois

L’activation

Ateliers en présentiel d’un jour et demi, sessions mensuelles en ligne et accompagnement individuel, pour 15 à 20 participants et les équipes de leurs organisations. Architecture co-construite à l’issue de la retraite.

Après le programme, PAÏKAN accompagne les participants qui le souhaitent, et leurs organisations, dans la mise en œuvre des projets issus du parcours.

L’équipe du programme

Les quatre associés

Portrait de Greg Bernarda

Greg Bernarda

Fondateur d’Upruption, auteur de l’approche dont le programme est issu

Portrait de Philippe Vlaeminck

Philippe Vlaeminck

Facilitateur stratégique, cofondateur du Lift:Lab

Portrait de Catherine Foliot

Catherine Foliot

Intelligence systémique et art comme leviers de transformation

Portrait de Stéphan de Faÿ

Stéphan de Faÿ

Parrain du programme, ancien directeur général de Grand Paris Aménagement

Socles de recherche

Rooke et Torbert

Les logiques d’action des leaders, dans le prolongement de Loevinger, Cook-Greuter et Kegan.

Matt et Gail Taylor

MG Taylor et l’intelligence collective.

Upruption

L’approche de Greg Bernarda sur le leadership d’écosystème.

Rejoindre la cohorte de mars 2027